По статистике, большая часть работников в Турции, находит себе работу через знакомых… Из общедоступных источников вакансий, наибольшей популярностью пользуются Karyer.net, Secretcv.com, Yenibiris.com. В воскресных выпусках газет "Sabah" и “Hürriyet”, выходит приложение, посвящённое карьере и работе. Приложения газет, в Турции, печатаются регионально, но на крупный проект, компании дают объявления на всю страну… В Анталии, в апреле месяце, проходит выставка вакансий, на которой принимают участие все ведущие компании Средиземноморья.
При поиске работы в Турции, соискатели вакансий наибольшее значение уделяют не столько уровню заработной платы, сколько вопросу выполнения предприятием своих социальных обязательств, то есть выплачивает ли он страховку. Страховка в Турции имеет большое значение. Это и медицинская помощь, и отчисления в пенсионный фонд и пособие по безработице, получаемое служащим в случае потери работы…
Для Анталии важным вопросом является сезонность работы. Гостиницы и смежные туризму предприятия, весной набирают в штат сотрудников, а после закрытия туристического сезона проводят массовое увольнение и люди, в зиму, остаются без работы, сводя концы с концами, в ожидании начала нового сезона…
Средняя заработная плата в Анталии составляет 1000 лир, поэтому немаловажным вопросом для соискателя вакансий является так же возможность получения от предприятия комиссий, с продаж услуг или товаров…
Комиссия с продаж является нормой для Анталии ; её выплачивают магазины, кафе, дискотеки, привлекая таким образом новых покупателей… Работу консуматора мы здесь обсуждать не будем, её достаточно хорошо описала корреспондент “Комсомольской Правды” Ярослава Танькова, в своём репортаже “Дневник консуматора”. Рекомендую всем, кому интересна обратная сторона туристического бизнеса…
Первое, что будет интересовать работодателя, принимающего на работу иностранного гражданина это наличие рабочей визы… Виза, полученная на любом основании, включая владение недвижимостью, не даёт права на работу. Предприятия наказывают огромными штрафами, работника депортируют из страны, с запретом на въезд в республику до пяти лет…
Поэтому отнеситесь к этому вопросу серьёзно… В Анталии есть люди, которые делают рабочие визы, но лучше получить её законно.
Запрос в министерство посылает сама компания, заинтересованная в иностранном специалисте, объясняя мотивы своего прошения. Дело это для компании недешёвое, поэтому идут на такие траты только крупные предприятия… Есть послабления в получении рабочей визы в сфере туризма. Поэтому большинство соотечественников пытаются найти себе работу именно в этой сфере… Делают рабочую визу строительные компании, работающие на международных рынках, привлекая иностранных специалистов для участия в тендерах и экспортно-импортных операциях…
Для того, чтобы Вашу кандидатуру стали рассматривать потенциальные работодатели, Вам необходимо пройти процедуру подтверждения соответствия диплома о Высшем образовании, либо иметь диплом турецкого ВУЗа, хорошим дополнением является наличие сертификат TOEFL.
Обязательно составьте подробное резюме с прикреплённой, в правом верхнем углу, фотографией. Настоятельно не рекомендую писать в резюме что-то не соответствующее действительности, особенно касающееся работы внутри страны. Турция страна маленькая, вся информация проверяемая, и если хозяин не сам, то его родственники, обязательно будут знать кого-то из предприятия, на которое Вы будете ссылаться…
Собеседование обычно проводится в три этапа.
Первое собеседование ни к чему никого не обязывает. Вас вызывают обычно только для того, чтобы просто посмотреть на возможную кандидатуру. Надежда появляется только тогда, когда Вас пригласили на второе собеседование…
Понятие “Отдел кадров”, в семейных предприятиях Турции, новое. Собеседование обычно проводят начальники отделов и носят они чаще всего чисто формальный характер…
Решения о приёме на работу всегда принимает сам хозяин компании. Первым вопросом во время собеседования будет вопрос, – “Откуда Вы родом?” Турков вообще мало интересует Ваше имя и фамилия, их интересует из какой Вы семьи, какого клана, деревни или города и кого они во всём этом знают…
Землячество и родственные узы в Турции являются основой общества, по этой же причине иностранцу всегда сложно устроится в турецкое предприятие… На собеседовании Вам будут задавать вопросы о семейном положении, образовании Ваших братьев и сестёр, образовании Ваших родителей и рода их деятельности и только тогда, когда Вы ответите на все эти вопросы Вас могут спросить о том, что Вы вообще умеете делать… Да это в общем то и не важно, ведь Вы свой опыт работы подробно описали в резюме, да и специфика предприятий часто заставляет учиться всему заново…
Вас могут заверить, что в случае необходимости научат всему сами, но в это верить не стоит, помогать Вам в работе никто не будет, тем более в чужой для коллег языковой среде…
В случае приёма на работу, по умолчанию, Вы становитесь человеком команды, если хотите даже свиты, руководителя подразделения непосредственно повлиявшего на это решение… Есть — значит, хорошо, нет — значит, будет. А если не будет, значит, так оно должно было быть. Или не так уж сильно хотелось.
Сообщение отредактировал Kalifa - Четверг/ Perşembe, 24.11.2011, 12:42
Для официального оформления на работу, от гражданина Турции, попросят предоставить следующий пакет документов:
- Справка о несудимости из республиканской прокуратуры ( Cumhuriyet Savcılığı ); - Выписка с удостоверения личности (Nufüs Cüzdanı Sureti ), её выдаёт настоятель района ( Muhtar ); - Медицинская справка, возможно с анализами, в зависимости от рода Вашей деятельности; - В случае, если работа будет связана с зарубежными командировками, то необходимо иметь и загранпаспорт; - Иногда могут запросить выписку о семейном положении, её выдаёт “Nüfüs Đdaresi”.
Итак, Вы поступили на работу в Турецкое предприятие.
Всё турецкое общество живёт по чёткой иерархии. Это проявляется и внутри рабочего коллектива. Каждый находится на своём месте, подчиняется определённому лицу, выполнят определённый объём работы. Если, к примеру, Вы захотите убрать за собой чашку, Вам на это могут сделать замечание, что за эту работу хозяин платит совсем другому человеку и в Ваши обязанности это не входит, зато входят другие обязанности, которые Вам и следует выполнять…
“Перепрыгивать через голову” непосредственного руководителя, нетактично и опасно для карьеры. Ваш начальник, может не простить Вам эту выходку… Но если Вы всё же, получили разрешение пообщаться с хозяином компании, то на Вашем пути возникнет ещё одна преграда – его личный секретарь… Секретарь и чайчица являются непременным атрибутом любого турецкой офиса и почти никогда они не бывают в одном лице…
Не последнее место в турецкой компании занимает водитель Босса, обычно на него оформлены все необходимые доверенности, он решает вопросы в банках, учреждениях и других различных службах… В крупных предприятиях существует внутренняя иерархия секретарей и водителей. В ней разобраться довольно просто – чем ближе к “телу” Босса, тем выше положение…
Надо понимать, что служащие компании, не являющиеся членами семьи, приходят и уходят, а они остаются всегда…
Зарплату в Турции иногда задерживают, но это зависит от финансового положения предприятия. Существуют в стране и компании, которые не выполняют свои обязательства перед сотрудниками, систематически, поэтому перед тем как устраиваться на работу, постарайтесь “прозондировать” эту болезненную тему…
Но в нормальных турецких предприятиях зарплату выплачивают вовремя. Некоторые компании это делают в последний день месяца, некоторые до 10 числа последующего…
Кроме того, в обычном турецком предприятии существуют социальные программы, направленные на поддержание своих сотрудников. К этому относится, прежде всего, питание в столовой при предприятии, а если такой возможности у компании нет, то работникам раздаются социальные карточки – к примеру, системы SODEXO или MULTINET. Эти карты пополняются работодателем раз в месяц из расчёта суммы не превышающей 10,70 TL за один рабочий день. Потратить эти деньги можно в кафе и магазинах, подключённых к этой системе. Запрещена на них продажа алкоголя и сигарет…
Во время праздников, обычно на Рамазан, сотрудникам выдают подарочные чеки, либо наборы с продуктами, на среднюю стоимость от 25 до 50TL… Почти на всех предприятиях Анталии имеются автобусы, или сервисы, собирающие сотрудников, в начале рабочего дня, утром, и доставляющих их вечером домой…
Кроме того на многих предприятиях Анталии, особенно в туристическом секторе, имеется спецодежда… Дресс-код в Турции важен. Во многих предприятиях запрещено ходить на работу в джинсах. Для женщин не допускается прозрачная и слишком короткая одежда. Существуют ограничения и на количество и качество украшений…
Отдельный вопрос – часы. В Турции хорошим тоном считается, носить не брендовые марки часов, а именно часовые… Если Для Вас вопрос дресс-кода является сложным, обратите своё внимание на одежду спикеров ведущих телевизионных каналов, обычно они задают тон в деловой одежде… Есть — значит, хорошо, нет — значит, будет. А если не будет, значит, так оно должно было быть. Или не так уж сильно хотелось.
Сообщение отредактировал Kalifa - Четверг/ Perşembe, 24.11.2011, 12:41
Вы можете уйти с работы, только отработав, после подачи заявления, соответствующий срок. Причём это касается не только сотрудников предприятия, но и работодателя…
Если Вы проработали на предприятии менее 6 месяцев, то срок отработки является – 2 недели; Если более 6 месяцев, но менее 1,5 лет, то – 4 недели; От 1,5 лет до 3-х лет – 6 недель; Более 3 лет – 8 недель.
В случае, если Вы были застрахованы, во время работы на предприятии, то при увольнении Вам выдадут на руки соответствующую выписку, с которой, в течении 30 дней после увольнения, Вы должны обратится в Iskur , за получением компенсации по безработице…
Если Вы, за последние 3 года, проработали застрахованным 600 дней, то пособие Вам будут выплачивать – 6 месяцев; Если 900 дней – 8 месяцев; Если 1080 дней – 10 месяцев.
Если Вы обратитесь в Iskur позже 30 дней, то дни от 31 дня по день Вашего обращения вычтут из общего срока положенной Вам компенсации…
Сумма месячной компенсации по безработице в Турции, не может превышать 40% от фонда заработной платы.
Ну вот, пожалуй и всё о работе в Турции, что мне бы хотелось рассказать Вам сегодня. Есть — значит, хорошо, нет — значит, будет. А если не будет, значит, так оно должно было быть. Или не так уж сильно хотелось.
Для того, чтобы Вашу кандидатуру стали рассматривать потенциальные работодатели, Вам необходимо пройти процедуру подтверждения соответствия диплома о Высшем образовании
девочки, кто-нибудь проходил эту процедуру? как происходит это подтверждение диплома??
Мне тут один турок настойчиво говорит о том, чтобы мне найти работу в Стамбуле, прям загорелся этой идеей Я по образованию переводчик, говорит - ты же знаешь языки, и у нас часто требуются люди со знанием русского языка. А турецкий у меня разговорный. Хм, но я так примерно представляю, что устройство на работу там - дело геморное.. А он говорит, что у него есть хорошая знакомая в отделе кадров в какой-то гостинице, попросил даже отправить ему моё резюме на английском.. Ну отправила. Говорит, что покажет ей.. Я вот сижу и думаю - есть ли вообще смысл во всем этом? Почитала эту тему - волосы на голове зашевелились от кол-ва необходимых процедур и документов И насколько я поняла, поиск работы в Турции всегда надо начинать, находясь в России? Рабочую визу может сделать только российская сторона? Не бывает ведь такого, что приезжаешь туда, устраиваешься и там тебе все сделают, даже если есть знакомые в этой сфере???
ОТКРЫТЬ ФИРМУ В ТУРЦИИ: СОВЕТЫ ИНОСТРАННЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ
Турция давно стала популярной для иностранных инвестиций. В этой стране созданы и продолжают создаваться доброжелательные условия по привлечению иностранного капитала. Открыть свой бизнес в Турции – дело одного дня, достаточно твердого намерения и небольшого стартового капитала. Фирма и вправду регистрируется всего за один день, в одном месте – Торгово-промышленной палате. В целом, вся процедура оформления занимает порядка 2-х недель. При этом никогда не стоит забывать, что в любой стране иностранцу, прежде чем начать бизнес, следует ознакомиться с законами, укладом, менталитетом, специфическими особенностями вести бизнес и прочими подводными течениями. Сегодня же мы расскажем о технической стороне дела.
Принятым в 2003 году законом "О прямых иностранных инвестициях" Турецкое законодательство полностью уравняло в правах иностранных и местных бизнесменов. Таким образом, любой иностранец имеет право заниматься предпринимательством в Турции, в любой разрешенной законом форме. Согласно нормативам Коммерческого Кодекса Турции разрешены следующие организационно-правовые формы предприятий:
• Anonim Şirketi (A.Ş.) – акционерное общество • Limited Şirketi (Ltd. Şti.) – общество с ограниченной ответственностью • Adi Ortaklık – простое товарищество • Komandit Şirket – товарищество с ограниченной ответственностью • Kollektif Şirket – зарегистрированное товарищество • Sermayesi Paylara Bölünmüş Кomandit Şirket – простое товарищество, поделенное на доли • Şahıs Şirketi – Частный предприниматель
Зачастую иностранцы регистрируют в Турции Акционерные общества (A.Ş.) и общества с ограниченной ответственностью (Ltd. Şti). Сумма уставного капитала при регистрации Ltd. Şti одинакова для турецких и иностранных инвесторов, и составляет 10 000 турецких лир. Учредителями Ltd. Şti в Турции могут выступить физические или юридические лица. Минимальное число учредителей такой компании 2, максимальное – 50. Минимальный уставной капитал A.Ş составляет 50 000 турецких лир. Учредителями A.Ş. могут стать минимум 5 акционеров, максимальное количество акционеров не ограничено.
Для каждой формы предприятия требуется особая процедура регистрации. Проще всего воспользоваться услугами аудиторской фирмы или независимого аудитора (Mali Müşavir) – они пройдут с вами все этапы регистрации фирмы, а в дальнейшем могут предоставлять бухгалтерские услуги: вести бухгалтерский учет, составлять и подавать налоговую отчетность и т.д. Общими же моментами при регистрации фирмы в Турции являются:
• Получение индивидуального номера налогоплательщика в Турции. • Регистрация фирмы в торгово-регистрационном бюро. • Бронирование уникального названия фирмы в электронной системе. • Заверение у нотариуса Соглашения об учреждении фирмы, в котором указаны доли учредителей, размер уставного капитала, один или несколько видов деятельности, созданной фирмы. • Подача учредительных документов в Торгово-промышленную палату. Для этого необходимо иметь при себе: заверенное у нотариуса решение учредителей, Устав и заявление для Торгово-промышленной палаты, уникальное название компании на турецком языке, которое бронируется в электронной системе. • Предоставление справки из банка о наличии на расчетном счете необходимой суммы для формирования уставного капитала.
При регистрации фирмы присутствие всех соучредителей обязательно. В целом вся процедура займет не более 20-ти дней, после чего фирма может начинать работу. Каждый учредитель получает экземпляр "Официального издания" Торгово-промышленной палаты (TİCARET SİCİL GAZETESİ), в котором публикуются объявления о регистрации компании. После этого компания будет поставлена на учет в налоговой инспекции.
Учредители обязаны внести в течение трех месяцев 25% уставного капитала. Оставшиеся 75% вносятся в течение трех лет с момента основания бизнеса. Отдельные сферы бизнеса в Турции регулируются государством. Таким образом, для открытия компании сфере банковских или страховых услуг, финансового лизинга, фонда, пункта обмена валют, таможенного склада, необходимо согласование и получение дополнительного разрешения от Министерства торговли и промышленности.
Источник:antalyacity.ru
Есть люди, которые видят вещи такими, какие они есть, и задаются вопросом «почему?». А я вот вижу их такими, какими они могли бы быть, и говорю себе: «Почему бы и нет?»
Турковед
Новичок
Турецкий авторитет
Я по образованию переводчик, говорит - ты же знаешь языки, и у нас часто требуются люди со знанием русского языка. А турецкий у меня разговорный. 
